Nuk ka më pronarë që tani thonë: “Nëse nuk të pëlqen, ja ku e ke derën.”
Në një kohë kur tregu i punës po përjeton ndryshime dinamike, punëdhënësit po përballen me një sfidë të re: mungesën e fuqisë punëtore të kualifikuar.
Kjo situatë është shumë larg nga koha kur punëdhënësit mund të lejonin luksin të thoshin “nëse nuk të pëlqen, largohu – ka të tjerë që duan të punojnë.”
Tani, me rritjen e mobilitetit dhe kërkesave për kushte më të mira pune, ata ndodhen në një situatë ku duhet t’i përfundojnë vetë punët.
Ekspertët mendojnë se ky ndryshim është rezultat i viteve të tëra të nënvlerësimit të punëtorëve dhe nevojave të tyre.
“Për pronarët që u mësuan me fuqi punëtore të lirë dhe menduan se kjo do të zgjasë përgjithmonë, tani po përballen me realitetin se punëtorët kanë më shumë mundësi,” tha për ne një analist ekonomik.
Sindikatat theksojnë se rritja e pagës minimale dhe përmirësimi i kushteve të punës janë kyçe për të mbajtur fuqinë punëtore.
Punëdhënësit tani pranojnë se është e nevojshme të ndërmerren reforma për krijimin e vendeve të punës më të paguara dhe rritjen e pagave.
“Nevojiten ndryshime urgjente për të përmirësuar standardin e jetesës dhe për të siguruar që bizneset të funksionojnë,” deklaroi një prej tyre.
Ata po përballen me vështirësi jo vetëm për të gjetur punonjës të rinj, por edhe për të mbajtur ata ekzistuesit.
“Më parë ishte e lehtë të gjeje dikë për punë, por tani, edhe me paga dhe kushte të përmirësuara, është e vështirë të gjesh dhe të mbash punëtorë të kualifikuar,” tha pronari i një firme të vogël.
Kjo situatë është një paralajmërim për të gjithë punëdhënësit që të rishikojnë strategjitë e tyre për menaxhimin e personelit dhe të investojnë në punonjësit e tyre.
Me rritjen e konkurrencës për talente, punëdhënësit duhet të ofrojnë më shumë sesa vetëm një pagë për të tërhequr dhe mbajtur punonjësit e vlefshëm.
Kjo përfshin krijimin e një mjedisi pune që vlerëson dhe shpërblen punonjësit, ofrimin e mundësive për zhvillim dhe përparim, si dhe sigurimin e fleksibilitetit dhe balancës midis jetës private dhe asaj të punës.
Vetëm kështu, punëdhënësit mund të shpresojnë të jenë tërheqës për brezat e tanishëm dhe të ardhshëm të punonjësve.
